Processo: funcionários do USPS negaram espaço para extrair leite materno, forçados a bombear em caminhões de correio

Os empregadores podem enfrentar sanções severas por não fornecerem aos trabalhadores de enfermagem espaço e tempo adequados para extrair o leite materno, indicou o DOL.

A FLSA exige que os empregadores proporcionem aos empregados de enfermagem: 1) intervalos razoáveis; 2) cada vez que precisarem extrair o leite materno; e 3) um local para fazê-lo “que não seja um banheiro, protegido da vista e livre de intrusões de colegas de trabalho e do público”, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. O direito se estende por um ano após o nascimento da criança.

Antes da recém-promulgada Lei PUMP, essas proteções eram limitadas aos funcionários com direito a salário mínimo e horas extras de acordo com a FLSA. A Lei PUMP alarga as protecções a mais milhões de trabalhadores, incluindo aqueles isentos dos requisitos de horas extraordinárias da FLSA – talvez mais notavelmente acrescentando este direito para professores, prestadores de cuidados e trabalhadores agrícolas.

A conformidade é uma preocupação oportuna. A partir do final de abril, os empregadores que violarem a Lei PUMP enfrentarão penalidades severas, como indenizações liquidadas, compensatórias e punitivas, de acordo com um folheto informativo do DOL.

As alegações do USPS destacam erros comuns de conformidade que a equipe de RH pode querer resolver ao treinar gerentes e supervisores sobre a lei.

Por exemplo, além de garantir que o enfermeiro tenha um espaço privado para extrair leite, a Lei PUMP esclarece que o espaço também deve ser “funcional” para extrair leite, explica a ficha informativa. Isso significa, no mínimo, que deve ter uma cadeira e uma superfície plana, de acordo com as orientações do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA. O espaço também deve estar próximo de água corrente para que os funcionários de enfermagem possam lavar as mãos e as peças da bomba tira leite e evitar a exposição a produtos químicos, observa a orientação do HHS.

O USPS tinha muitas opções para funcionários de enfermagem que dirigiam caminhões de entrega, alegou o processo. Estas incluíam planear a sua rota para que passassem por um local onde pudessem bombear, como a sua residência ou outro espaço designado, ou reatribuí-los a um local estacionário com acomodações suficientes para bombear, alegaram os trabalhadores.

Os banheiros não são permitidos porque o leite materno é um alimento e deve ser manuseado da mesma forma que outros alimentos, explica a orientação do HHS. “Ninguém estaria disposto a preparar comida no banheiro, e isso inclui o leite materno”, diz a orientação.

Os funcionários de enfermagem que trabalham em teletrabalho devem estar livres de observação por qualquer sistema de vídeo fornecido ou exigido pelo empregador, incluindo uma câmera de computador, câmera de segurança ou plataforma de conferência na web, lembra a ficha informativa do DOL aos empregadores.

Os empregadores também devem garantir que os trabalhadores tenham tempo razoável para extrair leite, e os supervisores e gestores devem abster-se de retaliar contra uma funcionária de enfermagem por causa de um pedido de tempo para extrair leite, alerta a ficha informativa. Uma funcionária do USPS, por exemplo, afirmou que quando disse ao seu supervisor que não poderia trabalhar em uma tarefa específica em um horário específico porque estaria bombeando, o supervisor a escoltou para fora do prédio.